Neoporezivi primici radnika: što poslodavac može isplatiti bez poreza
Neoporezivi primici najisplativiji su način nagrađivanja radnika: radnik dobiva puni iznos, a poslodavca ne tereti ni porez ni doprinosi. No upravo zato što su povoljni, uvjeti za njihovu isplatu su precizno propisani — a pogreška znači naknadni obračun poreza, a ponekad i doprinosa. U nastavku pregled onoga što poslodavac može isplatiti bez poreza i pravila na koja treba paziti.
Dvije skupine primitaka izvan oporezivanja
Zakon o porezu na dohodak razlikuje primitke koji se uopće ne smatraju dohotkom i primitke na koje se porez ne plaća. U prvu skupinu ulaze, primjerice, primanja za koja fizička osoba ne pruža tržišnu protuuslugu — socijalne potpore, nasljedstva i darovi, primici od otuđenja osobne imovine, odštete — te darovanja za zdravstvene potrebe uz posebnu evidenciju i isplatu na žiroračun. Pritom vrijedi važno upozorenje iz samog Zakona: ako su takvi primici u vezi s ostvarivanjem dohotka, smatraju se oporezivim dohotkom.
U drugoj su skupini primici na koje se porez ne plaća do propisanih iznosa — i tu se nalazi ono što poslodavce najviše zanima: naknade, nagrade i potpore koje se radnicima mogu isplatiti neoporezivo, u iznosima uređenima člankom 7. Pravilnika o porezu na dohodak.
Što sve poslodavac može isplatiti neoporezivo
Katalog neoporezivih naknada, nagrada i potpora iz članka 7. Pravilnika širok je i pokriva većinu uobičajenih situacija u radnom odnosu:
◆troškovi službenih putovanja — prijevoz, smještaj, dnevnice ◆dnevnice za rad na terenu u zemlji i inozemstvu ◆naknada troškova prijevoza za dolazak na posao i odlazak s posla ◆pomoći — za smrt člana obitelji, za invalidnost radnika, pomoć obitelji u slučaju smrti radnika ◆jubilarne nagrade i prigodna godišnja nagrada ◆novčana nagrada za ostvarene rezultate rada do propisanog godišnjeg iznosa ◆paušalna naknada za prehranu ili prehrana na temelju vjerodostojnih isprava, do propisanih iznosa ◆naknada troškova smještaja radnika te prehrana i smještaj sezonskih radnika u poljoprivredi ◆naknada troškova skrbi o djeci radnika predškolskog uzrasta ◆naknada za podmirivanje ugostiteljskih i turističkih usluga namijenjenih odmoru radnika, do propisanog godišnjeg iznosa ◆premije dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja na temelju vjerodostojne dokumentacije, do propisanog godišnjeg iznosa ◆voda te topli i hladni napitci koje poslodavac omogućuje radnicima tijekom radnog vremena — uz iznimku napitaka koji sadrže alkoholIznosi do kojih su ove isplate neoporezive propisani su Pravilnikom i podložni su izmjenama, pa ih prije isplate uvijek treba provjeriti u važećoj verziji propisa.
Rad od kuće: naknada s pravilom koje se često previdi
Za rad na izdvojenom mjestu rada Zakon o radu propisuje da je poslodavac dužan ugovoriti naknadu troškova kad je takav rad ugovoren kao stalan ili kad tijekom mjeseca traje dulje od sedam radnih dana. Porezno, radniku se može isplatiti neoporeziva paušalna naknada do 4,00 eura po danu rada od kuće, a najviše 70,00 eura mjesečno. I detalj koji se u praksi redovito previđa: ako radnik cijeli mjesec radi od kuće, za taj mu se mjesec ne može neoporezivo isplatiti naknada za prijevoz na posao.
Napojnice: neoporezivo do propisanog godišnjeg iznosa
Napojnica je porezno definirana kao nagrada za dobro obavljenu uslugu primljena od trećih osoba i evidentirana u sustavu fiskalizacije — i to je ključni uvjet: porezna pravila primjenjuju se samo na napojnice koje su fiskalizirane, vezane uz izdani račun. Neoporezivi dio iznosi Pravilnikom propisanih 3.600,00 eura godišnje — iznos koji vrijedi i u 2025. i u 2026. — a iznad toga napojnica se oporezuje kao drugi dohodak po stopi od 20 posto, konačno i bez doprinosa.
Neoporezive napojnice mogu se isplatiti radnicima, studentima i učenicima koji rade preko posredovanja te naučnicima na stručnoj praksi, a i sam obrtnik može primiti neoporezivu napojnicu uz obvezu iskazivanja u JOPPD obrascu. U poslovnim knjigama napojnice nisu ni prihod ni rashod poduzetnika — one su prolazna stavka prema radniku.
Kontrola limita: poslodavac više ne ovisi o izjavi radnika
Za neoporezive primitke koji su ograničeni na godišnjoj razini po radniku — prigodnu nagradu, nagradu za rezultate rada, paušalnu naknadu za prehranu, naknadu za odmor radnika, naknadu za skrb o djeci, premije dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja i neoporezive napojnice — Porezna uprava poslodavcima kroz sustav ePorezna omogućuje uvid u već iskorištene iznose kod drugih isplatitelja. Za te primitke radnik poslodavcu više ne daje izjavu o primicima ostvarenima kod drugog poslodavca: podatak se provjerava izravno.
Na što paziti prije isplate
Prije svake neoporezive isplate vrijedi proći kratku kontrolnu listu: jesu li ispunjeni uvjeti za neoporezivu isplatu; je li ukupna svota unutar limita, uključujući isplate kod drugih isplatitelja; smiju li se dva neoporeziva primitka isplatiti istoj osobi; može li se primitak određen u mjesečnom iznosu isplatiti za razdoblje unatrag i za koja razdoblja; koji se primici smiju isplatiti isključivo po osnovi radnog odnosa i kako na tretman utječe isplata nakon prestanka radnog odnosa; te — plati li se više od neoporezivog iznosa — ide li na razliku samo porez ili i doprinosi. Odgovori na ta pitanja razlikuju se od primitka do primitka, i upravo se tu događa najviše skupih pogrešaka.
Zaključak
Neoporezivi primici legalan su i izdašan prostor za nagrađivanje radnika, ali prostor s jasno iscrtanim granicama: propisani iznosi, propisani uvjeti, propisan način isplate. Poslodavcu se isplati jednom godišnje posložiti politiku neoporezivih isplata — što, kome, koliko i kada — umjesto da o njima odlučuje od isplate do isplate. Ako želite provjeriti koristite li neoporezive mogućnosti u punom opsegu i bez rizika, slobodno se javite.
Iznosi provjereni prema propisima na snazi u srpnju 2026.; prije objave u kasnijim godinama ponovno provjeriti čl. 7. Pravilnika o porezu na dohodak. Članak je informativnog karaktera i ne predstavlja porezni savjet za konkretan slučaj.